决定，公司负责审批和资金方面的支持。如果他们中间谁带有象策略级产品这样的趋势性项目，可以直接和我谈，任何的合作方式都可以谈。公司可以设立一个员工创业的基金，做他们的后盾。”
“这……”这下众人就有些犹豫，毕竟你要是收购和扶持别的企业，主动权在你手里，你只需要考虑风险和收益之间的平衡就可以，但如果在自己企业内搞这种自由主义形式的政策，怕是对公司的发展会有些影响。
这次还是商越点头，“我同意这个方案，‘授之以鱼，不如授之以渔’，天才需要的不是一份稳定的工作，而是一个机遇。我知道很多人会有担心，但我觉得这是没有必要的，毕竟资金在我们手上，具体的合作方式最后还是要我们来定。再说了，人是有良心的，我们帮他们实现梦想和抱负，他们知道该怎么办的！”
“那这事就交给人事部负责，先拿出一个具体的实施方案来！”刘啸把这事就派给了人事部，然后继续说道：“第三，是关于软盟的发展，这次我要说的不是什么具体的业务，而是一个比较空泛的概念。”刘啸看了看众人，“我觉得我们有必要对软盟进行重新定位！”
众人比较纳闷，不太明白刘啸这重新定位的意思是什么。
“现在的软盟和以前大有不同，我们加盟了很多新的业务和部门，中间绝大多数都是和安全业务无关的，所以我再坚持以前的那套定位，就显得有些滞后了。”刘啸看着众人，“之前我们策略级的推广，大家都看到了，困难重重，步步惊险，我们今后还要推出更多的产品，我想大家都不愿意把这样的过程再一遍遍重复吧！”
众人无语，那是当然，谁也不愿意再受那样的煎熬，脑子里整天紧绷一根弦的滋味不好受。
“我不是营销的专家，但我最近也看了很多这方面案例，其中我发现了一些有趣的事情。比如说，LV要推出一款新的包包，会有多少人抵制？奔驰要推出一个新的车系，有多少人会抵制？肯德基又新推出一个新口味的食品，会有多少人抵制？”
众人看着刘啸，不知道刘啸问这些是什么意思。
“我想非但不会有多少人反对，相反，LV、奔驰、肯德基的忠实粉丝们反而会欢欣雀跃，大家有没有想过这是为什么？”刘啸再次反问。
这下大家就有点回过味了，都在思考着刘啸的问题。
“这就是品牌的力量，一种品牌文化！”刘啸直接说出了自己的答案，“企业有国界，但品牌是没有国界的，是品牌里所凝聚的文化内涵打破了种族和国界的限制。阿根廷有位足球运动员，巴蒂斯图塔，这是一位世界级的球星，因为球队的需要，他在一个年年都需要保级的球队里踢了十年，他对球
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