大小便”，尼玛想象一下。
如果5S管理真的能在红星轧钢厂全面推行开来形式示范效应，进一步全面推广开来，那可真是立了大功，善莫大焉，哪怕播下种子也好，“星星之火，可以燎原”！
想了想，5S管理法并没有什么高深的技术含量，只是捅开了一层窗户纸而已；也是符合当前“*钢*法”的管理精神的，只是具体化而已，这是收益极大，风险极小的事情，也能利国利民。
狠狠的拍了一下计划书，去找李怀德汇报，这是直接主管上级，不好绕开他。
李怀德看完了计划书有点头痛，他现在正处于马上扶正的状态，不想搞这么大的事情，弄好了当然是大功一件，弄不好了当然是捅了马蜂窝，现在的工人已经有些不好管理的苗头。
黄三藏看着他的神色，当然明白他的顾虑，开始忽悠，“李主任，有些话不知当讲不当讲！”
“说嘛！你这个同*，我是听不进逆耳忠言的人吗？”
“你是！”黄三藏当然不敢这样说了，“李主任，说句实在话，您不懂技术，不懂生产，甚至管理嘛也不是很精通，您想当一把手是很难的，除非有特别大的机缘！”
李怀德听了满脸通红，手上青筋暴起，受到一万点伤害，还真是大实话。“说下去！”
“可现在不一样，如果您能踏踏实实的协助杨厂长把这件事做成功了，那杨厂长可就成了明星人物了，随时可能高升走人，那么谁来接他的棒呢？
如果您不想当一把手，安安心心的满足现状，就当我这话白说，我这就去找杨厂长！”说完故意转身，准备走人。
“慢！让我想想！”李怀德一会儿咬牙切齿，一会儿面露笑容，完美表演了教科书式的变脸。
等了几分钟，猛的一拍桌子，“走！我带你去见杨厂长！”
这个人的赌性还是很大的。
杨厂长看完计划书的反映和李怀德是一样，但是这个时代的干部作风还是很正的，他是军人出身，还没到七老八十的地步，为国为民的想法很快就占了上风，突然拍了一下桌子，指着黄三藏说道：“你也列席明天的办公公议！”
果然第二天的办公会议在听完黄三藏的介绍炸开了锅，议论纷纷，都不赞成，影响太大，把轧钢厂搞瘫痪了玩笑就大了。
杨厂长也是头痛，可不敢搞一言堂，“黄副科长你有什么想法说说！”
“其实杨厂长，各位领导都想岔了，我们没有必要一下子在全厂铺口，先选一个不太重要的部门试点，看看效果，然后慢慢的一个个车间辅开，用个半年到一年的时间搞好这个工作就行了，到时候效果一定会让大家大吃一惊的！”
一听到慢慢试点慢慢搞，反对声就没有那么大了。
“那么先从哪里开始搞呢？”
“从仓库开始怎么样
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