有这样一个老板，有的时候也不完全都是好事，如果员工不努力的话，会立刻显现出他们的无能。

　　这一点让九州的员工很是有压力，也正是因为这种压力，让他们能够在这么短的时间内，达到现在的水准，不然的话，九州也不能发展的这么快。

　　当然也可以说是在方远的带领下，九州所有的员工都发挥出自己的潜力，没有被压力压倒的他们，在今后前进的道路上必将一往无前，就算是没有方远的帮助，他们也可以带领九州走向辉煌。

　　这一点是毋庸置疑的，不然现在业内也不会对九州的员工有一种狂热的追求，没错，只要是在九州镀一镀金，比什么样的经历都要吸引人。

　　不过现在的九州又专门的后备人才培养方法，不仅仅只是和高校合作这么简单，从九州成立到现在，人才培养这个理念就一直贯彻在他们的骨子里。

　　甚至可以说是九州发展大方针里面最重要的一环，没有什么事情要比这个更重要，为此投入的资金也是惊人的。

　　一个合格的九州员工，在他们身上倾注的心血是难以想象的，换成任何一家企业都不会做到九州这样，不计代价的培养人才。

　　只要是确定你有这个潜力，并且你也愿意努力，九州就会给予你难以想象的资源支持，林木是如此，新加入不久的安北依旧是如此，当然这两位算是比较典型的存在了。

　　一个是未来的领头人，一个是现在的领头人，哦，对了这里指的是在技术方面来说的。

　　特别是安北这个家伙，从加入九州开始，就势如破竹，当初他就是方远最中意的学生人选，只不过人家的志向不在这方面，在加入九州以后，以惊人的天赋，比当初的林木更加受到上层的重视。

　　不管是资源的分配，还是机会的给予，都远远的超过当年的林木，这家伙也没有让他们失望，所有的事情都很出色的完成了。

　　如果不是林木现在的年纪还不大，这家伙都可以被当成是九州下一任总工程师来培养了，只不过这家伙比较偏科，在软件上的成就无人能比，硬件上的成就只能说是一般般了。

　　以他的天赋这都不是问题，之后他的培养方向就是偏于全面性的加强，作为九州的总工程师，不能只在硬件上有自己的独特见解，不然难以服众。

　　要知道林木走到这个位置费了多大的劲，如果不是凭着一口气撑过来，他根本达不到今天这个地位，再加上方远的室友这个身份一直悬在他身上，让他只能比上一任总工程师做得更好，而不能比上一任总工程师逊色。

　　至于安北，他的身上就没有这样的压力了，虽然当初拒绝了方远的邀请，但在毕业之后，他就被九州特招，之后就一路开挂，展现自己惊人的天赋。

　　有的时候让人怀疑，如果

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