演戏的话,搭档一定要合拍,要不然演出来的东西就是一场灾难。
周云一直非常相信搭档的力量,如果搭档好,自己才会好,如果搭档不好,自己的表现也会大打折扣。
晚上团建,来的人不少。
喻楚和路中庭都在上海,也一起来了。
聚会订了一个很大的地方。
工作室的小伙伴们都来了。
宋迟回来以后,也直接赶到了聚餐地点。
聚餐地点是一家烤肉店,周览包下了整个店一晚上。
大家一块儿吃烤肉,说笑,还安排了一些游戏,有奖品的那种,气氛热闹不已。
周览发言的时候,笑着说:“我们工作室成立了也两年了,两年时间以来,有人离开,也有新的朋友加入,无论是已经离开的朋友,还是新加入的朋友,因为你们的努力和付出,我们的工作室走到了今天的位置,当然,大家的奖金和绩效也在节节升高。”
大家听到这一句话,发出欢呼声。
周云摇头,说:“不能这么说,你们公司的人是我们工作室的好几倍,体量不同,也不可能是同一种管理模式,览姐也说过,目前工作室人少,承担的工作量又很大,所以必须用一种更加充满人文关怀的管理模式,而如果人一旦多了起来,这种管理模式就要调整了。”
宋迟反应了过来,也一笑。
周云突然被Cue,有些吃惊。
宋迟:“原因肯定多种多样,但如果我们公司足够好,也不会有这么多人离开,培养一个人不容易,这是我们公司现在最大的内部问题,我听周览说,你们工作室的离职率很低。”
周览接着说:“我知道,大家的工作压力很大,但我想说,任何一个工作,只要我们想要提升自我,想要在这个工作中去找到可以充实自己、提高自己价值的想法,压力总是有的,关键,关键在于,我们面临的压力,我们付出的努力,是否能够得到物质上的回报,同时是否能够得到精神上的回报,这才是决定我们是否愿意在一份工作上不断地投入自己的精力、不断地付出自己的努力的因素。我们其实很幸运,我指的是除了这些艺人的工作人员,我们遇到的是周云、喻楚、路中庭这样的艺人。”
她一时也不知道说什么,站起来,说:“好吧,我先前不知道还有发言呢,没有准备任何发言稿,要是我等会儿说得不好,大家也别见怪,毕竟我平时在公开场合的发言,大部分都是我们公关组的小伙伴帮我准备的。”
大家发出哄堂大笑的声音。
周云身旁坐着宋迟。
到后面游戏环节,气氛就更热闹了。
宋迟:“我一直觉得,任何一家公司如果想要做得长久,就必须要在内部的管理上做到制度与人性化相结合,可是我们公司现在在人性化这一点很欠缺,也许是因为成立不久
请收藏:https://m.bqg85.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)