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“什么问题?”李牧有兴趣,想看看张乐业能不能真正发现问题,如果张乐业说的有道理,那证明张乐业就已经上了路。
“咱们出师的十六名学徒,有六个是同一个师傅教出来的,其他的都属于不同的师傅,有近一半的师傅一个徒弟也没有教出来,这――有点不合常理。”张乐业说的有点迟疑。
李牧只听了一半,就知道问题出在哪里。
华人世界有一个非常不好的传统,叫做“教会徒弟饿死师傅”,李牧只听张乐业说了一半,就知道工厂里的这些师傅们又犯了这个毛病。
其实李牧之前为了避免这种状况,已经有意识的在引导这些师傅们主动带徒弟,工厂里的所有师傅们,每带出来一名徒弟,这位师傅可以拿到一百美元的奖励,这么好的条件都能让他们不动心,这些老师傅的传统思想也算是根深蒂固。
“那个带出来六个师傅的徒弟叫什么?”李牧决定千金买马骨。
“叫柳德海,以前在斯普林菲尔德兵工厂就是老师傅,今年虽然已经五十多岁,但技术在咱们这儿是数得着的。”张乐业答得快,显然对工厂里的技术人员资料了然于心。
“让这位柳师傅脱离一线生产,专门负责带徒弟,领管理人员薪水,奖励的措施不变,每带出来一个徒弟还是奖励一百美元。”李牧决定树典型,让那些敝帚自珍的老师傅们看看,时代已经不同了,老脑筋要改一改。
确实要改一改,大规模工业生产和小作坊不一样,根本不存在“教会徒弟饿死师傅”的事,因为工厂始终是在扩张的,熟练工人永远也不够用,而就算是工厂要裁员,那些本身技术熟练,又拥有带徒弟经验的老师傅肯定是工厂的重点保护对象,这时候再玩“留一手”就没有任何意义。
就骏马武器公司目前的情况来说,近几年之内熟练工人的缺口都会很大,这时候根本不用担心失业,抓住机会挣那一百美元才是正经。
很简单的一个算术题,如果这位柳师傅能带出来一百名熟练工人,那么单单是奖励就能拿到一万美元,这笔钱如果要靠老老实实工作来挣,差不多要250个月,也就是说要二十多年,而现在工厂里的师傅大多都是四十岁左右,也就是说,他们可能终其一生都挣不到这一万美元。
“咱们上一个订单还没有完成,现在又刚接了一个五千支手枪的订单,这时候让柳师傅脱产――不太好吧。”张乐业有点迟疑。
其实按照骏马武器公司的产量来说,这几个月已经完全可以完成和战争部的上一个订单,但因为李牧还要拿出来一部分产品抢占市场,所以和战争部的订单还没有完成。
柳师傅是技术中坚嘛,这个时候让柳师傅脱产,张乐业心中隐隐有不安。
“糊涂,你就算是让柳师傅加班加点生产,他一个人又能造出来多少枪管?只有快速增加熟练工人的数量,这才能从根本上解决问题。”李牧心中对张乐业有点失望,现在看来,张乐业还是不能独当一面。
这有点吹毛求疵,张乐业当上这个厂长也才不过三个月,有这么大的进步已经很不错了。
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