领导就是这么难伺候，你盼着他天天在，他说你想累死他，你盼着他来别来，他说你要篡位。

　　不过只要领导能和你直接说这些话，就没啥事儿，就怕人家不说，心里想，那就真麻烦了。在这个单位里，担心谁篡位也不用担心洪涛，他的身份和平时的做派就决定了他永远上不了位，所以吴导只是这么一说一笑，抽完了烟，麻利的就带着洪涛去技术部找林强搭人情去了。

　　碰上这样的领导已经很不错了，单位里人际关系错综复杂，派系林立，除非是磨不开的关系、面子，否则哪个领导愿意给你去求人啊。部门都不一样，这不得搭人情？这不得让人家部门领导起疑？大单位里就是这么麻烦，吃午饭的时候随便讲个笑话都能得罪人，最后死都不知道怎么死的，这种事每天都在发生。

　　林强是个不到四十岁的中年男人，老式的发型、老式的黑框眼镜、老式的穿着打扮，就连他的人都显得比实际年龄老好几岁。

　　在单位里他的存在感非常低，这倒不是因为他来的晚，也不是因为他业务能力差。真要论起来，他是第一批来到这个公司的创始者，学历更是顶呱呱，清华大学计算机和自动化控制双学位的高材生，金字招牌！按说应该走到哪儿都是骨干那一类的存在。

　　可他为啥混的这么惨呢？洪涛真不太清楚，小道消息到是有。据说他大学毕业刚分到部里时，确实风光过一阵，还进入了一个大项目的课题组。可是这位情商有点低，凭着一股子青春热血老想奉献给事业，结果在一个关键问题上站错了队，居然把课题组组长的创意说成了是他自己的，为此还闹到了部长哪儿。

　　不用说啊，后果洪涛用脚趾头都能想出来。你一个刚刚走出校园没几年的年轻人，凭什么就有那么精妙的创意呢？你难道不知道创意也是属于组织的吗，让你有创意你才能有，不让你有你就不能有吗？你还敢去告！洪涛觉得部里的领导心眼真是太好了，如果换自己是领导，早就把他给开除了。一点组织性纪律性都没有，根本不配在航天部这种国家重器的部门里待着。

　　发配，这是洪涛给林强的定义。他来这个公司就是发配边疆的意思，领导看你碍眼又碍事，又不像自己这样不讲组织原则，所以干脆就给扔到这个从成立到现在一次也用不上他专业的公司里里来了，搞不好到这家公司倒闭，也一次都用不上他的本事了。于是这位高材生就成了一个废物，挂着技术部的牌子，平时屁事儿没有，顶多是领导电脑出问题了，叫过去给打理打理。

　　经过这次大挫折，林强直接从意气风发的技术尖子变成了无精打采的丧家犬。更可怕的是他的关系还被卡在了航天部里，想走都走不了，除非你啥都

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