就是方便组织推荐干部的，参照此推荐出来的干部，显然比参照几张考察材料要靠谱很多。

　　但是这个模式也有缺点，缺点依然是组织部权利过于集中了，另外，没有进培养笼子的干部很难有提拔的机会。而能进培养笼子的干部，不排除有通过关系，靠山的情况。

　　如果说这种模式有优长的一面，其必须建立在各级组织部长都是清廉能干的基础上，否则，这个模式就是适得其反，不仅不能为干部任用提拔提供依据，反倒是的温床。

　　理清了这个头绪，张青云也就理清了华东整个组织人事链条如此紧密的原因，华东十几个市的组织部长都是马学望绝对的信任的人，而后一级级往下，就形成了华东独特的组织体系。

　　无疑，这个体系凝聚了很多华东干部，但同时，这个体系陈腐僵化，虽然口口声声说是根据干部任用条例来提拔和任用干部，实际上却大部分都是走的内定的路子，隐隐还有一些家长制的影子。

　　“公平、公正、公开”，这是中央干部任用条例精髓所在，而最近中组部印发的深化干部人事制度改革规划纲要更是为给省市的干部制度改革指明了明确的方向。

　　可是华东干部制度改革牵一发而动全身，这么多年的痼疾，要一下根治，其阻力可想而知。而且，即使能够勉强推行下去，华东现在本来固有的干部体系已经存在了，这个干部体系的形成多是按老办法来的。张青云不可能把这些都推翻，改变过后的华东，依旧无法融入到全国的大潮中去，那岂不是有违初衷

　　“咚，咚”两声很轻的敲门声。

　　“进来”张青云朗声道。

　　“部长，您找我”进来的是一位40多岁的儒雅中年人，梳着大背头，穿着甚为考究，很有领导的范儿。他正是华东省委组织部常务副部长林宁。

　　组织部一共有五位副部长，这其中除林宁以外，还有副部长兼任人事厅长谭秋，副部长，省党校校长莫青林，另外还有两名分管副部长李子恒和郦长元。

　　整个组织部权利的核心基本就是被这几人掌控在手中，而这几人的头便是林宁，张青云现在初来乍到，要了解情况，展开工作就得从林宁身上着手。

　　“老林，坐，坐谢谢你给我这一摞一摞的资料，我埋头看了几天，学到了不少东西啊。”张青云笑道，站起身来指了指前面的乳白色沙发，示意让对方坐。

　　两人坐好，张青云又招呼秘书上茶，张青云新配的秘书叫方寒，30出头的年轻人，从硕士生选调进省委，在机关秘书处干了4个年头，这还是第一次做常委秘书。

　　张青云选中他，主要考虑其年龄，办公厅推荐的几个秘书他都不满意，最后他自己看秘书处秘书的简历，看到方寒在自我评语优点一栏，写着“不浮

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