：“在日企文化中，是不是容不下华裔甚至华籍员工？你们实话实说，不要有顾虑。”
每个国家都有独属于自己的文明文化，在美国那边种族歧视极为严重，日本这边的种族歧视虽然一般般，但肯定也有歧视链，企业文化什么的肯定也有不同。
以日企非常有名的终身雇佣制举例，这种制度在其它国家是没有的，员工进入一家企业后通常就会一直在这家企业做下去。除了因为工龄工资这个原因外，还因为社会环境如此。
主动离职的员工，通常会被认为自身工作能力不足而被迫辞职，或是被认为因为性格问题无法融入公司而辞职，还有可能被认为是见钱眼开，因为其它企业薪水更高而辞职。
如此一来的话，大企业不会要这样的员工，就算进入其它企业也会被排斥，不好融入同事中。
而因为终身雇佣制的关系，日企一般不会主动辞掉某个员工，哪怕认为这个员工能力不行，或是该员工犯了错，通常也不会开除员工，而是选择把该员工打发到一个没有前途的部门，甚至被派去看仓库都有可能。
当然了，凡事没有绝对，员工想主动辞职或是有别的企业挖人，员工想离开照样可以离开，看员工自己的想法。一个在小公司做事的员工，突然有一天拿到财团的邀请，想也知道不可能拒绝。
同样的道理，企业一方要是老板或者管理层对哪个员工非常不满，同样可以让这个员工滚蛋。
不管是员工主动离职还是企业开除员工，都是尽量不会这么做，而不是绝对。
“董事长，不管是哪个企业，都有等级之分。排除那些有董事背景的员工，对普通员工来说，文凭最为重要。东京大学毕业的员工，会看不起其它知名大学毕业的员工；那些知名大学毕业的员工会看不起一般大学毕业的员工；而一般大学毕业的员工则是会看不起连大学都没有上过的员工。”
“再之后，才会根据员工的家庭状况进行划分，家庭条件好，有些背景的员工阶级更高。”
“至于华裔和华籍员工，并不是企业容不下他们，也不是员工容不下他们，而是在同等条件下，本国国籍的员工肯定会受到优待，其它同样是本国国籍的员工也会选择和自己人做朋友。”
“有些华裔和华籍员工能够融入企业，有些则不能，慢慢的被其它同事排斥，做脏活累活，平日里再累积一些矛盾和怨气，久了之后就会爆发出来。”
千叶菜菜子说的很认真，没有任何倾向。
小山勇太紧接着说道：“董事长，美国那边的兄弟企业存在着种族歧视，其实和我们这边的等级制度没什么区别。”
“但那边没有发生员工打斗事件，而且还是多人斗殴。”
林佰诚冷哼了声，别说美国了，就连香江那边
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