这个外卖平台，周宇杰特意安排了一层写字楼作为公司的总部，又从今日头条调去了几名精英人员，以他们为核心领导，再进行技术团队的扩建。
对比于刚刚拿到融资却也不敢随意更换更好办公环境的饿了么，今日优选的总部显然要好的多，加上丰厚的福利、更高的工资，自然轻轻松松的就搞定了饿了么的外卖员以及普通员工，来这里面试的，九成都答应加入今日优选。
如此大规模的挖人，饿了么那边自然也不会不知晓，光是最近外卖员的离职率，就引起了饿了么最高层的注意。
此刻，饿了么总部，四位年轻人正在围在一间办公室里，他们就是饿了么的四位创始人，分别是张浩旭、康佳，王源以及邓华。
“大家一起商讨一下，最近这么多外卖员辞职，我们该怎么处理这件事。”康佳第一个发话，他目前负责公司的人力资源，一般情况下这种事他自己可以决定，但这次人数太多，只能全体一起讨论。
王源说道：“还能怎么办？要么加薪留人，要么重新招人。”
“加薪肯定不行，这些人走了你加薪，那其他没走的人怎么办？加的话，那技术人员和后勤部门要不要也一起加？”邓华直接反对，他负责的是财务，又说道：“我们刚刚拿到融资，这笔钱每一笔的用处都要报备风投，难道我们跟他说我们的第一件事就是给全体员工涨薪？”
王源无奈说道：“那就只能重新招人了！”
“没那么容易，人少一点还无所谓，但这次要走的人太多了，而且我查了下，他们要去的新公司给出的工资要高的多，普通外卖员薪水一般涨幅50%，一些经验丰富认识路多的，能涨一倍，现在我们公司那些还没走的外卖员都有想法了。”康佳说道：
“他们要是走的多了，就算招聘新人也来不及，短时间之内，我们去哪找那么多认识大街小巷的外卖员。”
作为饿了么的外卖员，最基本的能力就是熟悉上沪某个区域里各大小区以及办公场所，以前饿了么就是依靠从以前传统的饭店招聘而来，因为工作量太大，很多人都受不了，经过一年的时间，好不容易培养了一批自己的外卖团队，现在却突然面临竞争对手的高薪挖人。
一直没有说话的张浩旭说道：“投资人那边如果知道今日头条要和我们竞争外卖市场，恐怕更麻烦，而且给他们加薪我们也做不到，如果我们加薪，对方也跟着呢，拼命烧钱吗？我们烧的过头条公司吗？”
“但再这样下去也不是个办法。”康佳也是无奈的说道：“要么我们给期权？”
“你疯了吧？”王源以及邓华几乎同时一起说道，给技术高管或者营销高管一定的期权，是互联网公司的正常操作，但给外卖员？太离谱了！
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