2)第64章 逼宫_开局签到成神豪,我吹的牛成真了
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  美……”

  萧静璇知道这样想有点自作多情,但总觉得,林楠是在暗指自己。

  当当当——

  就在两人说话的时候,办公室的门被敲响。

  还不等萧静璇同意,王琪就从外面冲了进来。

  “总裁不好了,李总带着销售部的人,说要集体辞职!”

  “辞职!”

  “冯总正在维持秩序,销售部的工作已经停滞了,所有人都在张罗辞职,场面已经要控制不住了。”

  林楠和萧静璇对视了一眼,道:

  “别在这站着了,过去看看。”

  “走!”

  从办公室出来,林楠三人直奔销售部而去。

  当电梯门打开的一刹那,发现销售部的人,全都离开了工作岗位,没有一个人在工作。

  首当其中,就是李成喜!

  “你们到底要干什么!”

  萧静璇气的脸色煞白。

  嘉禾集团采取的是线上和线下的销售模式。

  他们集体罢工,线下渠道联系不到人,售后问题无人受理,都会对公司业务造成影响!

  “萧总,我们认为公司的发展理念,和我们的个人意志发生了冲突,可能没办法在这工作了,还请您谅……”

  “别逼逼那些没用的了。”林楠插话道:

  “又想当表子,又想立牌坊,还是不是带把的老爷们了,你就说萧文强在哪呢,咱们坦诚一点。”

  销售部的人,都被林楠给骂了蒙了。

  因为这件事,确实是萧文强怂恿的。

  “林楠,你真是心思敏捷,居然一瞬间就猜到这些了。”

  萧文强的声音响起,从李成喜的办公室走了出来。

  “我就知道你不会憋什么好屁。”

  “随你怎么说吧。”萧文强说道:

  “虽然嘉禾集团的股权,对我来说很重要,但我旗下还有其他的产业,我不会被你打倒的,倒是现在,这些人都准备离职了,你们还是想想办法,招点新员工吧。”

  “萧总,现在怎么办?”冯小青的神色焦急。

  如果这些人集体辞职,销售部肯定就垮了。

  虽说可以招新人,但在短时间内,根本无法胜任嘉禾集团的工作模式。

  最起码得经过半年的休养生息,才能将人培养出来。

  但就是这半年的时间,也足够让嘉禾集团元气大伤了。

  “别急,我在想办法处理。”萧静璇阴沉着脸说道。

  眼前的局面,是萧静璇最不愿意见到,这也是为什么,一定要把销售部,握在自己手上的原因。

  没想到这一天还是来了。

  “萧总,我们的辞职信都准备好了,希望你能够批复。”李成喜幸灾乐祸的说道。

  “林楠,快帮萧总想想办法。”王琪小声说。

  “这不明摆着的事么,辞职就批啊。”林楠说道:“还有什么好想的。”

  冯小青摇摇头,这个道理萧总自然明白。

  但如果真的批了,这些人肯定都会走的。

  嘉禾集团的处境就被动了。

  带来的一系列连锁反应,不是公司能接受的。

  所以李成喜,动不得。

  “我刚才算了算,除了两名经理,算上组长在内,一个是68个人。”林楠淡淡说道:

  “你们平均工资,差不多是每月万,现在公司打算,保留34名销售岗位,剩下的全部辞掉……”

  话说到一半,林楠顿了一下。

  “但留下来的人,工资会翻倍。”

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